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员工培训
弘傲始终坚持“崇德尚能”外引内培,知人善用“的用人理念,和帮助员工成功
人力资源

  “事业成就人生”是公司几十年发展历程中,人力资源文化的积淀,是山东临工“以人为本”的用人理念最好的诠释和解读。在这里我们帮助员工成就梦想,我们一同学习、一同成长,我们深知,成就员工就是成就我们共同的事业。
  
    在公司大力倡导的“效率至上,科技领先”发展理念指引下,围绕打造“充满活力,富有激情”创新团队,山东临工在“选、用、育、留”的各个环节,科学规划、稳步实施,为人力资源的良性发展,提供可靠的政策保障。
  
  “公开、公平、公正”的内、外招聘选拔环境,为公司广纳优秀人才,创造了积极条件;“竞聘、轮岗、挂职”等岗位历练形式,为公司后备人才的储备打下良好的基础,并且公司为优秀年轻员工提供“研究生培养、派国外深造”的机会,实现公司国际化的发展进程;目前公司正在大力实施新的人才工程战略,所有这一切的实施,均为公司的稳固发展提供强有力的人力资源支持。
  
    亲爱的朋友,无论您是技校学历的技术工人,还是具有博士、硕士学位的高级专业人员,在临工都会得到适合自己的发展机会。无论您是想做一个安分守己、平淡生活的人,还是想做一个雄才大略、锐意进取的人,只要您认同我们的价值观,认同我们的事业,我们都热忱欢迎您。

    我们将相互扶携、一起拼搏,共创一个终生不悔的未来!

薪酬福利
    公司以"敬业、能力、绩效"为薪酬定位原则,以提高员工的“满足感、自豪感和幸福感”为目标,确立竞争性薪酬策略,在确保企业经济效益发展提升的同时,着重保障员工的利益,真正践行企业的社会使命和价值。“有车有房”只是临工人幸福生活的起点。
  
    公司建立了公平的内部收入分配机制,为管理、技术、营销、技术工人序列提供有挑战和竞争力的薪酬建立了高效的收入增长机制,让公司的发展成果惠及辛勤奉献的广大员工。
  
    公司按国家规定为员工缴纳社会保险(养老、医疗、生育、工伤、失业)和住房公积金,为驻外员工购买了意外保险,并且创新性地提出了具有临工特色的“社会保险福利”,减轻了员工个人的社保负担提高了员工的幸福指数。
  
    在弘傲,员工可以享受国家法定节假日的舒适,也可以享受公司提供的带薪年休假,以及在高温季节进行调休避暑的惬意,劳模、优秀员工、标兵等还可以参加公司组织的免费旅游。
  
    在弘傲,员工不会因油价、物价上涨而担忧,因为公司为每一位员工提供了交通补贴和午餐补助,公司的餐厅为员工提供了优雅的就餐环境和花式齐全、美味可口的饭肴。
  
    单身员工可以体验家庭式公寓的温暖,公司投巨资兴建的员工活动中心,内部网吧、健身房、K歌厅台球厅等免费设施一应俱全,闲暇之余,您可以在灯光球场、标准足球场一展矫健的身手。

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